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抉择与破解:我国退役运动员再就业研究

编辑:刘春华 单位:天津体育学院

来源:第十届全国体育科学大会发布日期:2015-07-01 09:54:38浏览:269次

 一、研究目的

       退役运动员再就业问题不仅是运动员关注的焦点,也是社会和国家关注的重点。面对中国竞技体育的长足进步与辉煌成就,大家不仅需要全面、沉着地总结中国竞技体育发展的经验和教训,更需要妥善、有效地处理好运动员的再就业问题。如何妥善安置我国退役运动员,如何有效促进退役运动员的转型,如何发挥政策的功效,这些都已成为新形势下探索和研究退役运动员再就业的关键。当前,在运动员再就业问题上出现挫折、困难,担忧、焦虑是应有之现象,重视不够不应该、过度担忧也不应该。运动员就业问题是国际国内多种因素交织的必然结果,是前进中的问题,也是发展中的问题,更是竞技体育改革与发展必经面对的问题。

二、研究方法

      本文主要采取访谈法、问卷调查法、数理统计法。

      以北京、天津、河北、山东、河南等地运动队和高校运动员为调查对象,发放问卷500份,回收475份,有效问卷455份,对退役运动员再就业影响因素进行调查。

       采用深度访谈法了解影响退役运动员就业的各种内外因素,探究和比较我国退役运动员再就业的通道和安置流程。

      对获取的数据使用SPSS18.0App进行统计分析,通过对数据的信效度检验,分析影响退役运动员再就业的因素,向职场过渡的人口特征差异以及对各变量进行的相关分析。

三、研究结果

      基于运动员就业过程中人力资本、社会资本和心理资本等因素的研究视角,通过访谈研究发现:(1)人力资本是保障。它是运动员求职的基础砝码,比赛成绩好、运动技能强的运动员在求职的道路上也会走的更快、更稳、更远。(2)社会资本是助推器。有效的社会资本本身就是一个平台和跳板,帮助运动员在求职过程中占据先机。同时,社会资本也像润滑剂一样,可以有效保护初进职场的运动员们,避免其在求职道路上以及为人处世方面的不知所措和碰壁,对运动员向职场顺利过渡起到积极作用。(3)心理资本是动力来源。在运动员择业、就业以及职场过渡期,心理资本可以视作其寻找工作的动因。

       与此同时,基于访谈结果构建了以人力资本、心理资本、社会资本、运动员向职场过渡的职业希望、职业探索行为、运动员向职场过渡成功等6个核心变量为基础的量表。其中人力资本共有3个维度,14个测量题项;心理资本共有3个维度,19个测量题项;社会资本共有2个维度,12个测量题项;职业希望共有2个维度,10个测量题项;职业探索行为2个维度,11个测量题项;职业过渡1个维度,6个测量题项。结果表明:不同性别的运动员在人力资本、心理资本和职业探索行为不存在显著差异,在社会资本、过渡成功上存在显著差异;对于是否找到工作,运动员在人力资本、心理资本、社会资本和过渡成功这4个变量上不存在显著差异,在职业希望、职业探索行为这2个变量上存在显著差异。另外结构方程的结果显示,人力资本、心理资本、社会资本、职业探索行为对职业过渡具有正向作用,而职业希望对于职业过渡具有负向作用。

四、研究结论与建议

       事实上,真正解决退役运动员再就业问题,核心在于能否有一个正确的、恰当的目标。而目标作为解决退役运动员的后顾之忧的根本,应着眼于三个立足,即立足于提高退役运动员的再就业竞争力,立足于拓宽退役运动员的再就业渠道,立足于健全退役运动员的社会保障机制为方向,以构建透明、便捷、多效的就业机制为突破口,从准备期、求职期、适应期三个层面入手,切实有效解决运动员的退役问题。

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